论财富问题在马克思哲学中的地位和作用

本文主要结合马克思主义哲学观点,对财富问题的地位与作用进行分析与阐释.     

社交网络与企业人才选拔

企业如果通过社交网络这个关系平台选拔招聘人才,不但能迅速招聘到合适的人才,还能够为企业尽可能多的节约选拔人才的成本,从而提高企业的经济效益。了解社交网络的发展现状、发展趋势、对于企业人才的选拔有着十分重要的意义。     

关注和改善民生:党的执政理念的新发展

改革开放以来,我们党在带领人民大力发展生产力的同时,越来越注重民生问题的解决,把它作为提高党的执政能力和永葆先进性的关键,并在执政实践中一以贯之,关注和改善民生,是中国特色社会主义的本质要求,是深入贯彻落实科学发展观的核心,是党的执政理念的新发展。     

企业财务管理信息化建设分析

积极推进企业财务管理信息化建设,不但是探索企业资金集中统一管理的有效途径,也是当前加强企业管理、深化企业改革、规范建立现代企业制度过程中的一项重要工作,特别是随着国有企业改革的深化和我国加入世贸组织,积极推进财务管理信息化建设,不仅有助于加强企业内部财务管理与资金监控,从而提高资金使用效率和实现风险控制,而且对于增强我国企业的核心竞争力,积极参与国际竞争有着十分重要的现实意义和深远的战略意义。本文分析了我国企业财务管理信息化建设中存在的问题,提出了加快企业财务管理信息化建设的对策。     

我国中小民营企业融资问题探讨

本文首先分析了导致我国中小民营企业融资困难的主要原因,然后针对问题提出引导民间资金进入实体经济、加快建立和完善地方信用担保体系等具体政策建议。     

浅析房地产广告的社会责任问题

随着住房改革的深入以及国家政策层面的支持,房地产开发投资逐年递增,发展了房地产广告,也出现了很多社会责任方面的问题。本文通过总结其中一些问题,提出了解决这些问题的具体策略。     

试论社区党建工作中存在的问题及有效对策

随着群众和社区党员数量的增加、居民构成的复杂化、居民自身素质的不断提升及权利意识的日益增强,对社区党组织的工作也提出了更高的要求。如何有效推进社区党建工作的顺利开展,是摆在我们面前的重要课题。基于此,本文对社区党建工作中存在的问题及有效对策进行了探讨。     

公立医院绩效工资分配中的问题及对策

公立医院推进绩效工资改革,面临认识不够、考核指标分层难等现实问题。可以从提高绩效考核、工资分配的重要性的认识,作好绩效工资的分层工作,突出重点科室、重点岗位同时兼顾公平的原则等方面入手进行完善。     

草坪问题的行为经济学分析——兼论国有企业改革的新方向

通过对草坪问题的行为经济学分析,本文揭示了产权关系与资源使用者的行为选择不直接相关,管理制度与资源使用者的行为选择直接相关。鉴此,本文提出,产权取向的国有企业改革是理想模式,而管理制度取向的国有企业改革才是现实模式。本文认为,在现阶段国有企业产权关系不能明晰,或者暂时不能明晰,甚至所有者“缺位”的特殊情况下,借助于某种权威(比如,国家和法律)的力量,建立合理的管理组织和管理制度,是破解国有企业改革难题的新方向。当前,国有企业改革最重要的是推动四项法律制度的建设。     

新时期国民生活水平和生活质量变迁论略——兼谈存在的问题及主要对策

新时期以来,我国国民的生活水平有了很大的提高,主要表现在GDP的持续增长和人均可支配收入的增加。生活质量也有了很大的提升,主要表现为衣食的多样化和精致化、居住环境的宽敞化和人文化、生活用品高档化、人口素质不断提高和休闲生存状态方面等。但是,从总体上说,我国人民的生活水平和生活质量还存在着很多问题。彻底打破城乡二元结构,对国家的产业结构进一步调整和完善社会保障制度是当前应该采取的主要对策。